企業(yè)遇到招聘難的問題，可以找人力資源公司來代理招聘，省時(shí)省力，關(guān)鍵是還省錢。招聘全流程外包（RPO）的趨勢在近年來一直呈現(xiàn)出積極的增長態(tài)勢，這主要得益于企業(yè)對(duì)于招聘效率、成本控制和招聘質(zhì)量的不斷提升的需求。
今天我來給大家講解幾種市面上代理招聘的收費(fèi)模式。
第一種，就是固定人數(shù)模式，這種模式常用于招聘外呼人員，電話推廣人員，還有銷售人員。假如說一個(gè)公司要大量的招聘銷售，那么套餐給到的服務(wù)就是保證三個(gè)月的服務(wù)期內(nèi)，在崗有10個(gè)人，那么這10個(gè)人的套餐價(jià)在9000~12000不等，一般這種套餐的模式，會(huì)先收費(fèi)，或者是會(huì)先收取一定的預(yù)付費(fèi)用。
第二種的收費(fèi)模式，是按照人頭來收費(fèi)的，那么不管你的崗位需求是一個(gè)人還是多個(gè)人都可以。那么收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，一般是根據(jù)崗位的招聘難度來制定的，這個(gè)候選人面試到崗之后，還會(huì)給予雙方一段磨合的時(shí)間，磨合期通過后，才會(huì)實(shí)現(xiàn)這個(gè)招聘的費(fèi)用。
第三，還有到面的套餐是根據(jù)到面的人數(shù)來收取費(fèi)用的。那么不管通過哪種模式去合作呢，一定要考察這個(gè)代招公司的招聘能力，這個(gè)代招公司要具備國家認(rèn)可的人力資源服務(wù)許可證，如果是先付費(fèi)后服務(wù)的模式，一定要擦亮眼睛，不要讓錢打了水漂。
